Creo que eres de los que cree que no es necesario tener un mentor, pero seguro te darás cuenta que aquellos que triunfan más que tú, tienen uno o más mentores. De lo contrario no estarías leyendo este post.
Cuando alguien quiere emprender un proyecto, en Colombia es usual que actúe en la mayoría de los casos, buscando un rápido resultado sin verificar si el plan de ejecución es el mejor, poniendo en peligro todo lo trazado. Es muy raro que antes de actual piense en buscar un mentor para que oriente y ayude a tomar mejores decisiones.
Para aquellos que optaron por no hacer uso de un mentor, que no son pocos, ven en aquellos que decidieron si tener un mentor en sus proyectos como personas que han triunfado más, ¿porque la mayoría sigue sin acceder a la orientación de un mentor? Probablemente te ayudemos a resolverlo esta duda aquí.
¿Qué es el mentoring?
La mentoría es una relación de desarrollo personal en la cual una persona más experimentada o con mayor conocimiento ayuda a otra menos experimentada o con menor conocimiento. La persona que recibe la mentoría ha sido llamada tradicionalmente como protegido, discípulo o aprendiz. (Fuente)
Nada más con esto entendemos que debe haber potencial en todas las personas, y solo debemos conseguir explotar este potencial.
¿Quién es un mentor?
Un mentor, persona que, con mayor experiencia o conocimiento, ayuda a una persona de menos experiencia o conocimiento. (Fuente)
Además un mentor usa la inspiración para conseguir abrir la mente del aprendiz y ayudarlas a conseguir el éxito en el emprendimiento que desean.
El mentor escucha sin juzgar, guía a las personas, las orienta, las ayuda a tener claridad sobre temas específicos, llagando al detalle sobre procesos específicos. El mentor será aquel quien aconseje, sin embargo, el aprendiz será quien decida y lleve a la acción los consejos.
Un mentor no es necesariamente la persona que estará frente a uno en una asesoría personalizada, puede ser alguien que inspire a realizar y ejecutar los planes. Existen empresario famoso, coach, artistas, conferencistas, entre muchos más ejemplos, incluso personas que ya fallecieron pero dejaron huella y enseñanzas por medio de escritos, videos, empresas, asociaciones.
6 razones por las que es importante tener un mentor.
- Visión más amplia. Al tener un panorama más completo de la realidad, el mentor entiende que el proceso para alcanzar el éxito no será fácil, pero al haber pasado por situaciones similares te guiará de una mejor manera.
- Tiene mayor conocimiento. Al haber recorrido varios caminos antes que tu, te ayudará a ahorrar tiempo y dinero, minimizando la posibilidad de cometer errores. Por ello, es considerado una gran fuente de información sobre qué hacer y qué no hacer.
- Te pedirá avances. Debido a que su trabajo se basa en etapas, el mentor te exigirá cuentas claras de lo que estás haciendo. Si percibe que no ejecutas lo que te aconseja, te sustituirá por gente que sí se comprometa.
- Tiene más conexiones. Debido a las relaciones que ha entablado a lo largo de sus años y experiencia, la red que ha establecido el mentor puede abrirte puertas cuando lo requiera.
- Ayudan a establecer objetivos medibles. Si aún no tienes definido los puntos que quieres alcanzar es poco probable que avance. Es aquí donde los mentores hacen su trabajo y te ayudan a esclarecer tus ideas.
- Nunca te dejan conformarte. Siempre estará atento a que tus logros sean más constantes, uno tras otro para que aprendas a superarte cada día.
Al final del mentoring, el trabajo es recíproco. Mientras que el aprendiz adquiere nuevos conocimientos para alcanzar sus metas, el mentor conoce nuevas inquietudes y amplía su visión.
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